9月19日，在这个金秋九月我校又迎来了新一年度“青蓝工程”教学工作师徒结对活动。

青年教师是学校的未来和希望，青年教师的思想、政治、业务素质将决定学校的发展前途和命运。为了促进青年教师的专业成长，搭建交流和学习平台，提供青年教师自我发展和展示的舞台，充分发挥我校一批富有教学经验的骨干教师的示范和引领作用，增进教师间的专业交流和学习，使更多青年教师脱颖而出，成为校级、市级乃至省级骨干教师，全面提升我校师资水平，提高教学质量。

活动首先由张琼主任解读了师徒结对合同；由徐志兵副校长宣读了新一轮师徒结对的名单?；嵋榈诙?，由我校的新进教师谭佳俊老师用言简意赅的发言表达了对学校领导和师傅老师的感激和对尽快成长的渴望，还有对做好本职工作的决心。接下来，按学科划分，每组师徒依次上台签订师徒合同，并由校领导为师傅老师颁发聘书。最后，王秋云校长给青年教师寄语，总结发言。就师傅应如何履行好自己的“传、帮、带”的责任，而且对新教师的快速成长，提出了殷切的希望和详实的指导，希望19位年轻教师谨记领导的教诲，虚心学习，扎实工作，多听课、多思考，尽快提高教学业务水平。

教师成长过程，是一个有目标、有计划、分阶段的经验传授过程；是一个一招一式地学，认真揣摩、摸索出具有适合自身特色的教学风格的过程；更是一个双方互动、双赢，不断开拓、创新、提高，教学相长的过程。心有多大，舞台就有多大。作为学校，一定会积极为老师们搭建平台，让老师们能够充分展示自己的才能，相信老师也一定会充分展示，发挥出自己的水平，争取做到一年合格，两年胜任，三年成为学校的骨干的！

                                张琼主任主持会议

                                   谭家俊老师发言

                             老师们签订合同并合影留念

                                   王校长讲话